梧州学院学报

2012, 03, v.22;No.95 12-15

基于KPI的企业部门绩效考核体系设计研究

基金项目(Foundation):

邮箱(Email):

DOI:

672	55	147
下载次数	被引频次	阅读次数

引用本文下载本文

PDF

引用导出

GB/T 7714-2015 MLA APA Refworks EndNote NoteExpress NoteFirst

摘要全文参考文献出版信息相关文章

摘要：

绩效考核是人力资源管理中的核心环节,构建科学的KPI体系是有效实施绩效考核的重要保证。该文概述了当前企业部门绩效考核中存在的问题,设计了关键绩效指标(KPI)绩效考核体系,探讨了关键绩效指标权重设定问题。

关键词： KPI; 绩效考核; 设计研究;

Abstract：

KeyWords：

如需获取全文，请访问cnki.net

暂无数据

基本信息:

中图分类号:F272.92

引用信息:

[1]李舜丰.基于KPI的企业部门绩效考核体系设计研究[J].梧州学院学报,2012,22(03):12-15.

发布时间：

2012-06-25

出版时间：

2012-06-25

请选择需要下载的pdf数据