梧州学院学报

2012, 03, v.22;No.95 12-15

基于KPI的企业部门绩效考核体系设计研究

1.福建五华集团有限公司

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发布时间： 2012-06-25

出版时间： 2012-06-25

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摘要：

绩效考核是人力资源管理中的核心环节,构建科学的KPI体系是有效实施绩效考核的重要保证。该文概述了当前企业部门绩效考核中存在的问题,设计了关键绩效指标(KPI)绩效考核体系,探讨了关键绩效指标权重设定问题。

关键词： KPI; 绩效考核; 设计研究;

Abstract：

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基本信息:

中图分类号:F272.92

引用信息:

[1]李舜丰.基于KPI的企业部门绩效考核体系设计研究[J].梧州学院学报,2012,22(03):12-15.

发布时间：

2012-06-25

出版时间：

2012-06-25

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