2005, 02, 22-25
试论提高企业校园招聘的有效性
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DOI:
| 2,229 | 14 | 35 |
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摘要：
本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。
Abstract：In this paper the author probes into the characteristics of the campus recruiement and its basic procedure, discusses how to introduce the test method-"Leaderless Group Discussion which is to improve the practical skills for this purpose.
参考文献
[1]胡君辰,郑绍濂．人力资源开发与管理[M]．上海:复旦 大学出版社,1999．
[2]黄维德,董临萍．人力资源管理[M]．北京:高等教育出 版社,2000．
基本信息:
中图分类号:F272.92
引用信息:
[1]朱良华.试论提高企业校园招聘的有效性[J].广西大学梧州分校学报,2005(02):22-25.
发布时间：
2005-06-25
出版时间：
2005-06-25